🎓 Psicólogo de las organizaciones: retos y oportunidades

¿Que pueden aportar los psicólogos de las organizaciones hoy en día? ¿A qué desafíos se enfrentan para conseguir aportar valor a sus empleadores? Francisco Solano Romero ha tratado estas cuestiones en el podcast Future for Work.

Fecha: viernes, 17 de enero de 2020 a las 11:15h

Psicólogo de las organizaciones: retos y oportunidades

¿Qué pueden aportar los psicólogos de las organizaciones hoy en día? ¿Cuál es el rol que deben adoptar?  ¿A qué desafíos se enfrentan para conseguir aportar valor a sus empleadores? El profesor Francisco Solano Romero ha tratado estas cuestiones en el podcast Future for Work.

Romero es el vocal de la junta directiva de la división de psicología de las organizaciones del Consejo General de la Psicología de España, y presidente de la sección de psicología de las organizaciones y del trabajo del Colegio Oficial de Psicología de Catalunya. Además, es director del postgrado en Psicología y Coaching Deportivo y conductor del programa de formación de tutores ‘De la Tutorial Mentoring’ de nuestra universidad.

Para Romero, la figura que se encarga de las personas dentro de una empresa tiene que ser un psicólogo de las organizaciones, puesto que son los que mejor conocen la conducta humana. Ahora solo falta “hacerlo visible” para las organizaciones.

Esta es una de las luchas de los colegios de psicólogos. Uno de sus objetivos es poner en valor la labor del psicólogo y “que cuando las empresas busquen un experto de las organizaciones sea un psicólogo” ha afirmado Romero.

Este experto en la materia ha resaltado que “una estrategia no puede tener éxito si no tenemos en cuenta cómo podemos influir sobre la cultura, como trabajar con el personal que tenemos, y si nuestro personal es capaz de trabajar como queremos”.

Y para esto, el psicólogo es el más cualificado porque “el núcleo de la psicología del trabajo siempre ha sido el tema de selección de personal, la capacidad de pronosticar y la investigación” ha destacado Romero.

Además, Romero ha hablado sobre el perfil de trabajador que se va a buscar de ahora en adelante. En este sentido, este especialista ha afirmado que “la capacidad de adaptación, flexibilidad, la capacidad de entender nuestro entorno y capacidad de interacción es y será sinónimo de capacidad para empleabilidad”.

Los temas que ha tratado Romero conectan especialmente con la realidad que se trata en la mención en Gestión de Personas y Organizaciones, que se ofrece como título propio dentro del grado en Psicología de la Universitat.
 

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