馃帗 Las siete diferencias del ERTE flexibilizado

Con lo establecido en el Real Decreto, se introducen importantes novedades respecto a la regulaci贸n de la suspensi贸n temporal que hace el Estatuto de los Trabajadores en el art铆culo 47.

Fecha: viernes, 20 de marzo de 2020 a las 20:45h

Las siete diferencias del ERTE flexibilizado

El pasado martes, 17 de marzo, dentro de las medias de alcance econ贸mico aprobadas por el Consejo de Ministros ante la emergencia sanitaria, se encontraba la flexibilizaci贸n de la figura de la suspensi贸n temporal del contrato de trabajo, anteriormente conocida como ERTE (expediente de regulaci贸n temporal de empleo).

Con lo establecido en el Real Decreto, se introducen importantes novedades respecto a la regulaci贸n de la suspensi贸n temporal que hace el Estatuto de los Trabajadores en el art铆culo 47. La experta en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y colaboradora de nuestra universidad, Pepa Burriel, identifica las siete principales diferencias:

  • Concreci贸n de las causas que justifican esta medida por relaci贸n directa con el Covid-19, dotando de mayor seguridad jur铆dica al recurso a esta medida de flexibilizaci贸n por fuerza mayor.
  • La petici贸n del informe a la Inspecci贸n de Trabajo en caso de fuerza mayor pasa a ser "potestativa", cuando, en circunstancias ordinarias, la normativa prev茅 que es "preceptivo", es decir, obligatorio
  • Reducci贸n de plazos en el caso de suspensi贸n por causas ETOP (causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n) para el procedimiento de consultas obligatorio con los trabajadores. La comisi贸n de trabajadores que negocie se formar谩 en 5 d铆as y el plazo de consultas no puede superar los 7, cuando antes pod铆a dilatarse hasta los 15 d铆as.
  • La organizaci贸n de la representaci贸n de los trabajadores en caso de suspensi贸n por causas ETOP relacionadas con el Covid-19, cuando previamente no existiera dicha representaci贸n se abrevia. En lugar de pedir a las personas trabajadoras que nombren en asamblea a tres personas como "representantes", se indica que, en primer lugar,  ser谩n los sindicatos m谩s representantivos (CCOO y UGT), y los m谩s representativos del sector, que tengan legitimaci贸n para negociar un convenio colectivo conforme a los art铆culos 87 y 88 del Estatuto, y solo ser谩 1 miembro. Solo si esto no es posible, entra en juego la decisi贸n de la asamblea de trabajadores, y la comisi贸n como hasta ahora, se formar谩 por 3 miembros, elegidos por los trabajadores y entre ellos.
  • La empresa queda exonerada de cotizar durante el periodo de suspensi贸n. Si la empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras, la exoneraci贸n de las cuotas es al 100%; si la empresa tiene 50 o m谩s trabajadores la exoneraci贸n es al 75%.
  • Todas las personas trabajadoras que tengan su trabajo suspendido tendr谩n derecho a la prestaci贸n econ贸mica de la Seguridad Social, independientemente de si cumplen los requisitos de cotizaci贸n, que antes se fijaban en 360 d铆as cotizados previamente en los 煤ltimos seis a帽os. Adem谩s, esta prestaci贸n no les restar谩 su prestaci贸n de desempleo, como pasar铆a en los supuestos ordinarios. Adem谩s, hay que a帽adir que los ERTE que ya se hayan iniciado por causas ETOP no tendr谩n especialidad en cuanto a su tramitaci贸n pero s铆 en cuanto a los efectos beneficiosos de exoneraci贸n de cotizaciones para las empresas y de prestaci贸n econ贸mica para las personas trabajadoras.
  • La s茅ptima diferencia afecta a los trabajadores aut贸nomos. Al margen de que puedan recurrir al ERTE, se podr铆a considerar que reciben una prestaci贸n excepcional por cese de actividad para los trabajadores aut贸nomos, que, si ven reducida su facturaci贸n en un 75% o m谩s, podr谩n recurrir al cobro de la misma prestaci贸n que las personas trabajadoras por cuenta ajena.
Las siete diferencias del ERTE flexibilizado